К. добилась признания отношений, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями с компанией ООО «Вайлдберриз».

Всё изменилось, когда в пункте выдачи заказов сломался сканер штрих–кодов. Куратор компании потребовал, чтобы К. использовала для работы личный телефон, но получил отказ. Тогда маркетплейс в одностороннем порядке заблокировал личный кабинет К. и прекратил сотрудничество.

Суд, изучив обстоятельства дела, анализируя представленные доказательства, пришел к выводу, что между К. и ООО «Вайлдберриз» достигнуто соглашение о личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности менеджера в интересах, под контролем и управлением работодателя; К. подчинялась действующим в компании правилам внутреннего трудового распорядка; маркетплейс обеспечивал условия труда (оказывал необходимое содействие, предоставил пропуск, материалы и оборудование для работы); ответчиком производилась регулярная оплата за труд.

Суд подчеркнул, что отсутствие письменного трудового договора не отменяет самого факта трудовых отношений, если работник выполняет обязанности регулярно, подчиняется правилам компании и зависит от неё, такие отношения должны оформляться как трудовые со всеми гарантиями, предусмотренные трудовым законодательством.